Arbeidsongeschiktheid

Je bent arbeidsongeschikt als je niet in staat bent de afgesproken arbeid te verrichten door ziekte, gebrek, zwangerschap of bevalling. In dit hoofdstuk lees je welk beleid wij hanteren bij arbeidsongeschiktheid.

Ziek- en betermeldingsprocedure

Ben je ziek en dus arbeidsongeschikt? Meld je dan direct op de eerste ziektedag voor 09.00 uur telefonisch ziek bij je leidinggevende. Krijg je diegene niet te pakken of is diegene (nog) niet aanwezig, neem dan contact op met één van andere directieleden van Raadhuis. Dit geldt ook als je in de loop van de dag ziek wordt.

Bij je melding geef je alle relevantie informatie, zoals de verwachte duur van afwezigheid en het adres waar je wordt verpleegd/verblijft als dit afwijkt van je huisadres.

Als je arbeidsongeschikt bent en niet op het werk bent, ben je verplicht om om de dag contact met ons op te nemen gedurende de eerste twee weken en tussen 10.00 en 12.00 uur bereikbaar te zijn. Zo kunnen wij en/of de arbodienst altijd contact met je opnemen om ons op de hoogte te houden van de status van de arbeidsongeschiktheid (tenzij in overleg anders is besloten). In die periode kunnen wij ook onaangekondigd contact met je opnemen, besluiten je te bezoeken of jou verzoeken op bezoek te komen bij Raadhuis.

Na twee weken afwezigheid vervalt de verplichting om tijdens de bovengenoemde uren thuis te zijn en vinden de contacten plaats op afspraak. De verplichting vervalt ook na het eerste spreekuurcontact met de arbodienst.

Ben je (gedeeltelijk) hersteld en kom je weer werken? Wat fijn! Meld je een dag voordat je weer komt werken of uiterlijk op de dag dat je je werkzaamheden (gedeeltelijk) hervat voor 09.00 uur beter bij je leidinggevende of één van de eigenaren van Raadhuis.

Salarisdoorbetaling

Als je door arbeidsongeschiktheid niet in staat bent om de afgesproken arbeid te verrichten, dan word je salaris inclusief vakantiebijslag tijdens de eerste periode van 6 weken arbeidsongeschiktheid 100% doorbetaald. Tijdens de daaropvolgende 98 weken word je salaris, voor het gedeelte van de arbeidsomvang waarvoor je arbeidsongeschikt bent, voor 85% doorbetaald en wordt ook de vakantiebijslag naar rato uitbetaald.

Ben je langer dan één jaar niet in staat om de afgesproken arbeid te verrichten door arbeidsongeschiktheid, dan word je salaris inclusief vakantiebijslag 85% doorbetaald. Pas na één jaar weten wij of je langer dan één jaar ziek bent, dus dan zullen wij de 100% doorbetaling van de eerste zes weken corrigeren. Wij houden dan 15% van het loon over de eerste zes weken van arbeidsongeschiktheid in op het salaris.

Na 104 weken vervalt onze verplichting als werkgever om je salaris door te betalen. Dit geldt ook voor het recht op alle andere salaris gerelateerde regelingen en werkgeversbijdragen.

Je hebt geen recht op doorbetaling van je salaris:

• Indien de arbeidsongeschiktheid door jouw opzet is veroorzaakt of het gevolg is van een gebrek waarover je bij indiensttreding valse of onvolledige informatie hebt verstrekt;
• voor de tijd, gedurende waarover door jouw toedoen jouw genezing wordt belemmerd of vertraagt (zie voor meer informatie de richtlijnen van Arbonet via Nationale Nederlanden);
• voor de tijd, gedurende die jij, hoewel je daartoe in staat bent, zonder deugdelijke grond passende arbeid waartoe wij jou in de gelegenheid stellen, niet verricht;
• voor de tijd, gedurende die jij zonder deugdelijke grond weigert mee te werken aan de door ons of bijvoorbeeld Arbonet gegeven redelijke voorschriften of getroffen maatregelen die erop gericht zijn om jou in staat te stellen passende arbeid te verrichten;
• voor de tijd, gedurende jij zonder deugdelijke grond weigert mee te werken aan het opstellen, evolueren en bijstellen van een plan van aanpak;
• voor de tijd, gedurende jij zonder deugdelijke grond jouw aanvraag om een arbeidsongeschiktheid- of wga-uitkering later indient dan in de wet is voorgeschreven.

Het gaat erom dat jij meewerkt aan jouw re-integratie. Wij zijn bevoegd om jouw salaris doorbetaling op te schorten (tijdelijk te stoppen) voor de periode, gedurende jij je niet houdt aan de door ons of namens ons schriftelijk gegeven redelijke instructies over het verstrekken van de inlichtingen die wij nodig hebben om het recht op salaris doorbetaling vast te stellen.

Is jouw arbeidsongeschiktheid door toedoen of nalatigheid van een derde veroorzaakt? Dan ben je verplicht ons daarvan direct op de hoogte te stellen en ons alle medewerking te verlenen die nodig is om de schade te verhalen bij die derde.

Reiskostenvergoeding vervalt

Over de periode dat je door voortdurende arbeidsongeschiktheid verhinderd bent de bedongen arbeid te verrichten, kan je geen aanspraak maken op de reiskostenvergoeding. De vaste reiskostenvergoeding loopt door tot en met de eerstvolgende maand na het begin van de arbeidsongeschiktheid, daarna wordt deze stopgezet. Als je weer begint met werken wordt de met jou afgesproken reiskostenvergoeding weer uitbetaald vanaf de eerste dag van de maand nadat je de werkzaamheden hebt hervat. De reiskosten die je moet maken in verband met je arbeidsongeschiktheid kan je wel declareren.