Ontwikkelgesprekken

Gedurende het jaar hebben jij en je leidinggevende (zie hoofdstuk ‘Over Raadhuis‘ om te zien wie jouw leidinggevende is) verschillende gesprekken over je ontwikkeling en functioneren bij Raadhuis. Hieronder lichten we deze gesprekken verder toe.

Persoonlijk ontwikkelgesprek

Het persoonlijk ontwikkelgesprek is een gesprek tussen jou en twee directieleden over de punten waarop jij je wilt ontwikkelen het komende jaar. We nemen tijdens het gesprek je functieprofiel (zie hoofdstuk: functieprofielen) door en bespreken je niveau op de verschillende persoonlijke- en vakvaardigheden. Samen bepalen we ontwikkelpunten en leggen dit vast in een POP (persoonlijk ontwikkelplan).

Kwartaaloverleg 1

In het tweede kwartaal vindt er een kwartaaloverleg plaats met je leidinggevende. In dit overleg bespreken jullie samen de voortgang op je POP. Eventuele actiepunten worden opgenomen in een verslag.

Kwartaaloverleg 2

In het derde kwartaal vindt er weer een kwartaaloverleg plaats met je leidinggevende. In dit overleg bespreken jullie samen de voortgang op je POP. Eventuele actiepunten worden opgenomen in een verslag.

Eindejaarsgesprek

Het eindejaarsgesprek is een gesprek aan het einde van het jaar tussen jou en je leidinggevende over jouw functioneren het afgelopen jaar. Tijdens het eindejaarsgesprek is er sprake van tweerichtingsverkeer: zowel jij als de twee directieleden geven hun visie op jouw functioneren en alle onderdelen daarvan. Goede ontwikkelingen en knelpunten worden benoemd. Daarnaast wordt er aandacht besteed aan hoe jij jouw toekomst ziet bij Raadhuis.

Een evaluatiegesprek kan eerder worden gevoerd vanwege onvoorziene ontwikkelingen in jouw functie of carrière. Zowel jij als wij kunnen aangeven dat het gesprek eerder plaats dient te vinden. Samen bepalen wij de datum van het gesprek, maar wij zorgen ervoor dat het gesprek in ieder geval binnen zes weken na jouw verzoek plaatsvindt.