Vakantie
Elk jaar heb je volgens de wet recht op vakantie van 4x de afgesproken arbeidsduur per week.
Dit noemen wij jouw ‘wettelijk verlof’. Als je fulltime bij ons werkt, en dus 40 uur per week, dan heb je recht op 40 x 4 = 160 uur vakantie. Bij een parttime dienstverband worden de wettelijke verlofuren naar evenredigheid berekend.
Bovenwettelijk verlof
Naast je wettelijke verlof (vakantie) krijg je van ons extra verlof. Dit noemen wij ‘jouw bovenwettelijk verlof’. Dit kan je bijvoorbeeld gebruiken voor een bruiloft of begrafenis waar je geen bijzonder verlof voor krijgt.
Als je fulltime werkt, krijg je 40 uur bovenwettelijk verlof. Bij een parttime dienstverband worden de bovenwettelijk verlofuren naar de evenredigheid berekend. Je krijgt dus een extra week vrij.
Ben je langer dan zes weken arbeidsongeschikt, dan bouw je vanaf deze zes weken geen bovenwettelijk verlof op. Als je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, wordt je opbouw van bovenwettelijke verlofuren berekend naar rato van je arbeidsongeschiktheid.
Opnemen verlof
Het opnemen van vrije dagen of vakantie gaat altijd (!) in overleg met je (directe) collega’s. Je kan je verlofuren opnemen door het invullen van je verlof in Simplicate. Deze uren komen dan automatisch bij de Directie terecht voor beoordeling. De Directie gaat ervan uit dat je zelf afstemming met je directe collega’s hebt gezocht, wanneer verlof is ingediend. Wanneer je verlof is goedgekeurd, dien je dit zelf aan te geven in de Google Calendar.
Probeer tijdig losse vrije dagen aan te vragen en vakantieaanvragen dienen vier weken van tevoren te worden ingediend. Je kan maximaal drie weken aaneensluitend verlof opnemen. Wil je langer dan drie weken verlof opnemen? Overleg met de Directie wat de mogelijkheden zijn.
Vervaltermijn verlofuren
Je vakantiedagen en bovenwettelijk verlof zijn niet eeuwig geldig. De wet geeft aan wanneer jout verlof komt te vervallen.
| Welk Verlof? | Geldigheid |
| Wettelijk | tot een half jaar na afloop van het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd* |
| Bovenwettelijk verlof | 5 jaar na afloop van het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd |
| Welk verlof? | Aantal uur | Geldig tot en met |
| Wettelijk verlof ’19 | 160 | 30 juni 2020 |
| Bovenwettelijk verlof ’19 | 40 | 31 december 2024 |
Naar evenredigheid berekend
Het aantal verlofuren zoals hierboven beschreven wordt naar evenredigheid berekend als je:
- parttime werkt;
- arbeidsovereenkomst begint of eindigt in de loop van een kalenderjaar;
- onbetaald verlof hebt (m.u.v. langdurig zorgverlof);
Mocht je per ongeluk meer verlofuren opnemen dan waar je recht op hebt, dan wordt dit verschil met het laatste salaris en/of de eindafrekening en/of het salaris van december verrekend.
Bijzonder verlof
Naast je wettelijke en bovenwettelijke verlof kan je bijzonder verlof krijgen bij de volgende bijzondere gebeurtenissen op voorwaarde dat de gebeurtenis plaatsvindt op een dag die je normaal gesproken zou moeten werken:
| Gebeurtenis | Omvang verlof |
| Ondertrouw van de medewerker | 1 dag |
| Huwelijk van de medewerker | 2 dagen |
| Wettelijke registratie vna partnerschap van de medewerker | 1 dag |
| Scheiding van de medewerker | 1 dag |
| Huwelijk van (schoon)ouder, stief- of plaagouder, (klein)kind, stief- of pleegkind, (half)broer, (half)zus, zwager of schoonzus. |
1 dag |
| 25-, 40-, 50-jarig huwelijksfeest of geregistreerd partnerschap (en vervolgens elke vijf jaren) van de medewerker |
1 dag |
| 25-, 40-, 50-jarig huwelijksfeest of geregistreerd partnerschap van (schoon)ouders, grootouders, stief- of pleegouders, |
geen dag |
| 20-, 30- en 40-jarig dienstjubileum van de medewerker | 1 dag |
| Overlijden van de partner of een inwonend kind van de medewerker | De periode van: de dag van overlijden tot en met de dag na de begrafenis of crematie |
| Medewerker is belast met het regelen van de uitvaart van (groot)ouder, (klein)kind, schoonouder, schoonzoon of schoondochter, broer of zus, zwager of schoonzus, halfbroer of -zus |
De periode van: de dag van overlijden tot aan de dag van de begrafenis of crematie |
| Overlijden van (schoon)ouder, pleegouder, niet inwonende, aangehuwde (pleeg)kind, (half)broer of (half)zus, zwager of schoonzus van de medewerker. |
2 dagen |
| Overlijden van (schoon) grootouder | 1 dag |
| Verhuizing (maximaal twee keer per jaar mits naar verschillende adressen) | 2 dagen |
| Na bevalling van de partner van de medewerker
(zie artikel 7.2.2 onbetaald kraamverlof) |
Eenmaal het aantal uren van de werkweek |
Feestdagen
Op feestdagen krijg je verlof met behoud van je salaris. Onder feestdagen verstaan wij:
- Nieuwjaarsdag
- Eerste Paasdag
- Tweede Paasdag
- Koningsdag
- Bevrijdingsdag 5 mei
- Hemelvaartsdag
- Eerste Pinksterdag
- Tweede Pinksterdag
- Eerste Kerstdag
- Tweede Kerstdag
Bezoeken aan huisarts, tandarts en medisch specialist