Verlof (WAZO)

De wet arbeid arbeid en zorg (WAZO) is een Nederlandse wet waarin het recht op verschillende verlofsoorten is geregeld. De WAZO is bedoeld om te zorgen voor een goed evenwicht tussen arbeid en zorg (werk en privé).

Als je zwanger bent, heb je in verband met jouw zwangerschap en bevalling recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof van in totaal minimaal 16 weken. Hoe lang het verlof precies duurt, is afhankelijk van de datum van je bevalling.

Zwangerschapsverlof

Je hebt recht op zwangerschapsverlof vanaf zes weken tot uiterlijk vier weken voor de vermoedelijke datum van bevalling. Dus je zwangerschapsverlof gaat uiterlijk vier weken voor de vermoedelijke datum van bevalling in. Wij hanteren als vermoedelijke datum van bevalling de datum die op de zwangerschapsverklaring van een arts of verloskundige staat aangegeven.

Zwangerschapsverlof bij meer dan één kind

Ben je zwanger van meer  dan één kind? Dan heb je recht op een langer zwangerschapsverlof, namelijk vanaf 10 weken tot uiterlijk acht weken voor de vermoedelijke datum van bevalling.

Bevallingsverlof

Je bevallingsverlof gaat in op de dag na je bevalling. Uiterlijk op de tweede dag na de bevalling geef je de geboorte van je kind door aan de Directie. Na je bevalling heb je recht op minimaal 10 weken bevallingsverlof. Als je minder dan 6 weken (of 10 weken bij een zwangerschap van meer dan één kind) zwangerschapsverlof opneemt, tel je dit op bij de 10 weken bevallingsverlof. Hieronder leggen wij dit met de volgende

Is je kindje te vroeg geboren (eerder dan de vermoedelijke bevallingsdatum)? Je telt de dagen dat het zwangerschapsverlof korter duurde dan 6 weken op bij het bevallingsverlof.

Is je kindje te laat geboren (later dan de vermoedelijke bevallingsdatum)? Dan tel je dagen tussen de geboorte en de vermoedelijke datum van bevalling op bij de ter mijn van 16 weken.

De minimaal 10 weken bevallingsverlof kan je flexibel opnemen. Dat houdt in dat je na je bevalling verplicht 6 weken aaneengesloten bevallingsverlof opneemt en na die 6 weken kan je het overige bevallingsverlof verspreid opnemen. Je kan er dan voor kiezen om alvast één of meerde dagen per week te werken. Of eerst een aantal weken volledig werken en daarna de rest van het bevallingsverlof opnemen. Wil je hier gebruik van maken, dan moet je dit binnen drie weken na het bevallingsverlof is ingegaan melden bij de Directie

Uitkering

Tijdens je zwangerschaps- en bevallingsverlof heb je recht op een op zwangerschaps- en bevallingsuitkering. Wij vragen deze uitkering   namens jou aan bij het UWV, zodat wij jou jouw salaris kunnen doorbetalen. Wij moeten dit minimaal twee weken en maximaal vier weken voor de ingangsdatum van je zwangerschapsverlof aanvragen. Als het te laat wordt aangevraagd, loop je het risico dat het UWV een maatregel oplegt, zoals een korting op de uitkering. Het is daarom belangrijk dat je minimaal drie weken voorafgaand aan het zwangerschapsverlof bekend maakt bij de Directie wanneer je het verlof in wenst te laten gaan.

Als wij de uitkering hebben aangevraagd, ontvangen jij en wij een bericht van het UWV met een ontvangstbevestiging. `Daarna volgt een bericht over de toekenning van de uitkering. Als je bent bevallen, geven wij de bevallingsdatum door. Met die datum zal het UWV  de einddatum van de uitkering vaststellen en daar krijgen jij en wij ook weer bericht van.

In principe ontvangen wij de zwangerschaps- en bevallingsuitkering van het UWV. Wij betalen dan jouw salaris gewoon door tijdens het verlof. De hoogte van de uitkering is 100% van je dagloon, waarbij het UWN een maximum hanteert. Als er bijzondere omstandigheden zijn, zoals je arbeidsovereenkomst tijdens jouw verlof eindigt, kunnen wij in overleg bij de aanvraag aangeven dat de uitkering aan jou overgemaakt zou worden.

Ben je ziek door je zwangerschap tussen de zes tot vier weken voor de vermoedelijke datum van bevalling, dan worden dat je ziek bent afgetrokken van het zwangerschapsverlof.

Geboorteverlof voor partners of partnerverlof

Na de bevalling van je partner heb je recht op eenmaal het aantal uren van een werkweek met behoud van je salaris. Deze uren kun je opnemen binnen vier weken nadat je kind thuis is geboren of uit het ziekenhuis thuis is gekomen.
Je kan dit verlof aanvragen bij de Directie.

Aanvullend geboorteverlof

Na de bevalling van je partner heb je ook recht op 5 keer het aantal uren per werkweek aanvullend geboorteverlof

• je meldt het verlof minimaal twee maanden voor de vermoedelijke datum van bevalling bij de Directie;
• De aanvraag bij het UWV moet ook tijdig worden gedaan, dus het is belangrijk dat je zo spoedig mogelijk laat weten of en hoe je gebruik wil maken van het aanvullend geboorteverlof.
• je kan verlof direct na het betaalde kraamverlof opnemen of binnen 6 maanden nadat je kind thuis is geboren of uit het ziekenhuis thuis is;
• dit verlof is voor 70% vergoed via het UWV, oftewel je ontvangt 70% van je salaris.

Adopteer je een kind of word je pleegouder? Dan heb je recht op adoptie- of pleegzorgverlof. Het adoptie- of pleegzorgverlof houdt in dat je maximaal vier weken aangesloten verlof op kan nemen vanaf vier weken voordat je kind komt tot en met 22 weken na de komst van je kind. Je kan ook een verzoek indienen om de vier weken verlof verspreid op te nemen.
Een voorwaarde voor adoptieverlof is dat de rechtbank de adoptie heeft uitgesproken. Een voorwaarde voor pleegzorgverlof is dat je pleegkind volgens het basisregister op hetzelfde adres als jij woont.
Het adoptie- en pleegzorgverlof dient in principe uiterlijk drie weken voor de ingang van het verlof aangevraagd te zijn bij de Directie. Daarbij dien je de omvang van het verlof aan te geven en documenten bij te voegen waaruit de adoptie/pleegzorg blijkt.

Adoptie- of pleegzorgverlof bij meer dan één kind

Wil je twee of meer kinderen tegelijkertijd adopteren of als pleegkinderen in huis opnemen? Dan heb je voor deze kinderen maar één keer het recht op adoptie- of pleegzorgverlof.

Uitkering

Tijdens je adoptie- of pleegzorgverlof heb je recht op een adoptie- of pleeg- zorguitkering. Wij vragen deze uitkering namens jou aan bij het UWV, zodat wij je salaris kunnen doorbetalen.

Je kan te maken krijgen met plotselinge onvoorziene of bijzondere persoonlijke omstandigheden waarbij het noodzakelijk is dat je meteen vrij moet nemen. Voor spoedeisende omstandigheden bestaat calamiteiten- en ander kort verzuimverlof waarbij je salaris wordt doorbetaald.

het moet gaan om zeer bijzondere persoonlijke of onvoorziene omstandigheden, zoals:

• je partner moet bevallen;
• het overlijden van (groot)ouder, (klein)kind, schoonouder, schoonzoon of schoondochter, broer of zus, zwager of schoonzus of halfbroer of -zus;
• een spoedeisend, onvoorzien en niet buiten werktijd om te plannen arts- of ziekenhuisbezoek door jou of de
  noodzakelijke begeleiding door jou;
• de noodzakelijke verzorging door jou op de eerste ziektedag van de personen;
• je moet je kind van school die opeens ziek is geworden;
• bij jou thuis is de waterleiding gesprongen en je moet meteen een loodgieter regelen.

vraag het verlof voorafgaand of anders zo spoedig mogelijk aan bij de Directie en vermeld daarbij de reden. Het is mogelijk dat wij achteraf aan jou vragen om aan te tonen dat jij je werk niet hebt kunnen verrichten vanwege de in deze paragraaf genoemde redenen.

Zorgverlof kan je opnemen als iemand in je naaste omgeving ziek is geworden, levensbedreigend ziek is of die langere tijd ziek of hulpbehoevend is. De voorwaarden voor het nemen van dit verlof zijn dat de zieke verzorging nodig heeft en jij gezien de omstandigheden van het geval de enige bent die de zieke kan verzorgen. Dus voor iemand die in het ziekenhuis ligt, kan geen verlof worden opgenomen, omdat degene al in het ziekenhuis wordt verzorgd.

Zorgverlof kan worden aangevraagd voor:

• ouder
• partner
• (pleeg)kind
• grootouder
• broer of zus
• kleinkind
• degene die deel uitmaakt van je huishouden (zonder dat sprake is van een arbeidsrelatie)
• degene met wie je een sociale relatie hebt, zoals schoonouders, een buurvrouw of vriend (de relatie moet wel zo zijn dat het aannemelijk is dat jij de zorg moet verlenen en jij de enige bent die de zieke kan verzorgen)

Kortdurend zorgverlof

Kortdurend zorgverlof kan je opnemen voor de noodzakelijke verzorging van een ziek persoon.

Per periode van 12 maanden heb je recht op maximaal twee keer de overeengekomen arbeidsduur per week. De periode van 12 maanden gaat in op de eerste dag dat je verlof hebt.

Tijdens het kortdurend zorgverlof krijg je jouw salaris voor 70% doorbetaald.

Vraag het verlof voorafgaand of anders zo spoedig mogelijk aan bij de Directie en vermeld daarbij de reden, de omvang en de vermoedelijke duur van het kortdurend zorgverlof en hoe je uren wil opnemen. Het is mogelijk dat wij achteraf aan jou vragen om aan te tonen dat jij je werk zomaar niet hebt kunnen verrichten vanwege de noodzakelijke verzorging van een persoon.

Langdurend zorgverlof

Langdurend zorgverlof kan je opnemen voor de verzorging van een persoon, die levensbedreigend ziek is of die noodzakelijk verzorgd moet worden vanwege ziekte of hulpbehoevendheid.

Per periode van 12 maanden heb je recht op maximaal zes keer de overeengekomen arbeidsduur per week. De periode van 12 maanden gaat in op de eerste dag dat je verlof hebt.

Tijdens het langdurend zorgverlof word je salaris niet doorbetaald.

Vraag het verlof minimaal twee weken voor de beoogde ingangsdatum schriftelijk aan bij de Directie en vermeld daarbij de reden, de persoon die de verzorging nodig heeft, het tijdstip van ingang, de omvang, de voorgenomen duur van het verlof en hoe je de uren wil opnemen. Het is mogelijk om dat wij de schriftelijke aanvullende informatie aan jou vragen om aan te tonen dat is voldaan aan de voorwaarden van langdurend zorgverlof. Dit verzoek zullen wij doen binnen een week nadat jij het verzoek om verlof bij ons hebt ingediend.

Ouderschapsverlof kan je opnemen voor de zorg van een kind jonger dan acht jaar.

Je hebt recht op maximaal 26 maal de overeengekomen arbeidsduur per week per kind en 9 weken hiervan zijn voor 70% betaald. De betaald uren dienen in jet eerste levensjaar van het kind te worden opgenomen.

Tijdens de overige 17 weken onbetaald ouderschapsverlof wordt je salaris niet doorbetaald.

Vraag het ouderschapsverlof minimaal twee maanden voor aanvang schriftelijk aan bij de Directie en vermeld daarbij de periode en het aantal uren verlof per week.

Het kan dat de door jou gewenste wijze van invulling van het ouderschapsverlof, na overleg met jou, vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen door ons wordt gewijzigd. Dit kunnen wij uiterlijk tot vier weken voor ingang van het verlof doen. Als je een verzoek doet om het ouderschapsverlof niet op te nemen of niet voort te zetten vanwege zwangerschaps- of bevallingsverlof, adoptieverlof of onvoorziene omstandigheden, dan wordt het verlof opgeschort. Wij geven vier weken nadat je het verzoek hebt ingediend, gehoor aan je zaak.

Word je ziek tijdens het ouderschapsverlof? Dan loopt het verlof door zoals je met ons hebt afgesproken, tenzij je het ouderschapsverlof onderbreekt of stopzet. Wij geven vier weken nadat je het verzoek hebt ingediend, gehoor aan je verzoek. Dus eigenlijk kan je pas als je langer dan vier weken ziek bent, het ouderschapsverlof onderbreken of stopzetten.

Heb je recht op kinderopvang, zorg- en/of huurtoeslag? Dan kan dit veranderen door het opnemen van het ouderschapsverlof. Voor meer informatie kan je terecht bij de Belastingdienst.

Niet opgenomen betaald ouderschapsverlof later als onbetaald ouderschapsverlof mag worden opgenomen.